5 Hauptvorteile von E-Learning

5 Hauptvorteile von E-Learning: Die E-Learning-Plattformen, Lernmanagementsystem (LMS) o Lernmanagementsystem, sind zu einem wichtigen Bildungsinstrument für große und mittelständische Unternehmen geworden. Unternehmen, die Produktivität und Unternehmenseffizienz optimieren wollen, durch die Ausbildung Ihrer Mitarbeiter.

E-Learning-Plattformen bieten viele Vorteile. In diesem Artikel gehen wir auf die fünf wichtigsten ein. Nehmen Sie sich zwei Minuten Zeit und finden Sie heraus, wie Sie die Kapazität Ihres Unternehmens steigern und durch Online-Bildung Mehrwert schaffen können.

 

1. Erzeugt pädagogische Unabhängigkeit

Weil nur ein Computer benötigt wird, um auf das Tool zuzugreifen, der Mitarbeiter kann unabhängig von den zu überprüfenden Zeitplänen und Inhalten sein. Sie können in Ihrem eigenen Lerntempo vorankommen, bequem von zu Hause oder im Büro. Sicherlich, Diese Möglichkeit ermöglicht es dem Auszubildenden, die Motivation zum Lernen und Trainieren in speziellen Themen nicht zu verlieren, die dazu beitragen, Ihr Unternehmen zu verbessern.

 

2. Gleichzeitige Mitarbeiterschulung

E-Learning-Plattformen verwenden Schulungsprogramme, die verschiedene hierarchische Ebenen innerhalb des Unternehmens abdecken. Sie lassen sich einfach konfigurieren, um auf spezifische Mitarbeiterbedürfnisse zu reagieren, ihrer Positionen und der Anforderungen der Arbeitsumgebung.

Diese standardisierten Aktionen ermöglichen es, einer großen Gruppe von Studierenden gleichzeitig Kurse zuzuweisen., Vereinfachung der Ausgaben, die die vorgegebenen Lernpfade für jeden Einzelnen darstellen.

 

3. Ermöglicht sofortige Interaktion

Bildungsplattformen arbeiten unter einem digitalen Informationsregister, nämlich, dass nichts manuell transkribiert wird. Daher, Kursteilnehmer können auf Lehrmaterial zugreifen (Audios, E-Books und Videos), so oft sie es für nötig halten. Was ist mehr, eine virtuelle Lernumgebung entsteht, wo es einen direkten Austausch mit Lehrern gibt, die auf verschiedene Fächer spezialisiert sind, jeder Klasse Dynamik verleihen.

 

4. Erzeugt Motivation bei Mitarbeitern

Mitarbeiter fühlen sich motivierter und steigern ihre Produktivität, weil das Unternehmen sich um sie kümmert und ihnen Werkzeuge für ihre akademische Ausbildung zur Verfügung stellt, die letztendlich ihr berufliches Profil verbessern und die persönliche Entwicklung fördern.

in Ergänzung, wie diese Tools die Überwachung ermöglichen, Bewertung und Zertifizierung des Lernens. Der Schüler ist motiviert, das Beste daraus für Verbesserungen zu machen, gut sein, Gehälter oder andere Leistungen, die für die Position repräsentativ sind.

 

5. Reduziert Ausgaben für Mitarbeiter und Unternehmen

Im Gegensatz zur traditionellen Bildung, E-Learning-Plattformen sind ein neues Modell, das eine Geldeinsparung bei Bildungsmaterialien darstellt, weil alles in einer Datenbank unterstützt wird.

Es fallen auch weniger Transportkosten an, da der Schüler sein Zuhause oder sein Büro nicht verlassen sollte. Schließlich, synchrone oder asynchrone Unterstützung, vom Lehrer, Tutor oder Experte ermöglicht es Ihnen, den Unterricht für mehrere Personen gleichzeitig zu nutzen, dass der Bedarf an Lehrkräften reduziert wird.

Es gibt eine Reihe von Maßnahmen, die vor der Einführung von E-Learning-Plattformen im Unternehmen wichtig sind. Dies hat mit der Diagnose des pädagogischen Bedarfs des Unternehmens zu tun. Die Anzahl der Mitarbeiter, die an der Schulung teilnehmen würden, muss berücksichtigt werden, was wären die zu stärkenden bereiche, die verfügbare Trainingszeit, unter anderem.

In Adeideas, Geschäft E-Learning-Spezialist in Panama. Wir bieten Ihnen einen spezialisierten Service, um Trainingslösungen und Bildungspillen entsprechend Ihren Unternehmensanforderungen zu verbessern. Kontaktieren Sie unsere Experten und sie helfen Ihnen, eine Strategie zu definieren, von der Anfangsphase bis zur endgültigen Konzeption des Ausbildungsprojekts.

 

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